Блог Яна / Когда сотрудники все портят

@Romann83 напомнил мне мысль, которую давно хотел записать.

Иногда так бывает… Жил-был ремесленник, работал, и все у него хорошо получалось. Решил он увеличить прибыль и взял ученика. Но тот гнал порожняк. Учил он его учил, а потом выгнал и взял другого. Снова фейл… И снова фейлы ждали его один за другим…

В Гродно по фрашинзе Doner Kebab появилось два заведения: кафешка в Олдсити и ларек возле собора. Когда в ларьке работает хозяин, он всегда улыбается, с удовольствием общается с клиентом. Вчера заехал, работал наемный сотрудник — даже сдачу выдал неправильно (себя же обсчитал) не говоря уже о радушии.

Когда в Гродно открывалась одна теперь уже очень известная пиццерия, на баре стоял ее создатель. Парень он видный, как с обложки журнала. Улыбка очаровательная, девчонки просто млели. Стоит ли говорить, что обслуживал он всех, как родных? Потом пришли сотрудники и все стало портиться. Сейчас стараются исправиться. 

Нанимать и обучать сотрудников — это искусство. Делать из них себе подобных, клонов — высшее искусство.

Это же правило работает и в обратную сторону. Стать профи в своем деле — это искусство. Стать похожим на своего учителя (превзойти его) — высшее искусство.

Не многие понимают, что творить искусство на своей работе — это круто и это всегда приносит деньги. Но большинство не видит возможностей у себя перед носом.

Некоторое время назад мы запустили раздел «Работа в Гродно». И я с огромным интересом наблюдаю за его развитием и за тем, как с ним взаимодействуют работодатели и соискатели.

Удивляет, как на некоторые вакансии приходит дюжина комментариев с одним лишь вопросом: «В чем заключается работа?» Вместо того, чтобы изучить сайт работодателя, позвонить или отправить заявку, эти люди серьезно думают, что у компаний есть время прочесывать комменты…

Про «ижинеров»-выпускников, которые хотят сразу «попиццот» я даже не заикаюсь.
гродно,работа,вакансии Бизнес. Интернет…
  • sheldon, 25.07.2017 14:21 #

    больная тема..
    ответить на комментарий
  • Morgenstern, 25.07.2017 14:30 #
    +3
    3
    Нанимать и обучать сотрудников — это искусство. Делать из них себе подобных, клонов — высшее искусство. 
     А еще круче - когда они становятся профессионалами и клонируют твой бизнес     
    ответить на комментарий
    • sheldon, 25.07.2017 14:39 #

      Круче когда человек станет мегапрофессионалом, но при этом даже не задумается клонировать бизнес и свалить))))
      ответить на комментарий
      • Morgenstern, 25.07.2017 15:11 #

        Для работодателя круче, безусловно. Значит, с кадрами работает профи. А для самого человека как сказать)))
        ответить на комментарий
        • sheldon, 25.07.2017 15:19 #

          нууу.. я конечно же с тз работодателя смотрю))) пардоньте))
          ответить на комментарий
    • yan, 25.07.2017 14:40 #
      +2
      2
      Бизнес клонировать нельзя. Каждый бизнес разный. Но если сотрудник ушел и открыл нечто похожее, значит это ваш косяк.
      ответить на комментарий
      • krem, 25.07.2017 15:00 #
        +1
        1
         в чем косяк?
        ответить на комментарий
        • yan, 25.07.2017 15:01 #

          Каждый косячит по-своему.
          ответить на комментарий
          • krem, 25.07.2017 15:03 #

            ну в общих чертах. Если вы видите.что это не судьба, не рок, не логичное развитие событий, а видите именно косяк хозяина бизнеса, значит у этого косяка есть какие-то характеристики.
            ответить на комментарий
            • yan, 25.07.2017 15:40 #
              +2
              2
              Ты можешь в общих чертах обрисовать почему семьи разваливаются? Я не могу. Также про руководителей и подчиненных. У кого-то единственный мотиватор — это деньги, у кого-то не достаточно контроля… Причин сотни.
              ответить на комментарий
      • Morgenstern, 25.07.2017 15:22 #
        +2
        2
        Если вы из неглупого человека делаете себе подобного, и обучаете его до соответствующего уровня: 
        Делать из них себе подобных, клонов — высшее искусство
         то остальное - всего лишь дело времени, причем совсем небольшого времени))). Поэтому работодателям иногда стоит снизить порог требований и претензий к соискателям, и радоваться, что не все из них такие умные как они сами. Иначе еще большой вопрос кто бы кого принимал на работу).
        ответить на комментарий
        • yan, 25.07.2017 15:47 #

          Да, мои идеи не популярны, но что делать :)
          ответить на комментарий
        • krem, 25.07.2017 16:27 #
          +1
          1
          как вводу глядишь.  Помню старое советское кино. Там герой Юрского говорит: " Сотрудники делятся на 2 категории: не способные ни на, что и способные на все" Работодатель, беря сотрудника ищет того, кто будет способен на все, но при этом в уме держит( все, что я ему прикажу) а это иллюзия. 
          ответить на комментарий
          • Morgenstern, 25.07.2017 20:05 #
            +1
            1
            Эх, как жаль, что тс некогда спорить) я же только-только крылья расправила и клавиатуру протерла)))
            ответить на комментарий
            • krevedko, 25.07.2017 21:10 #

              блин, как жаль, действительно! я бы с таким удовольствием почитала) и вообще, на тему бизнеса тебя было бы очень интересно почитать. такого тут не было ещё?))
              ответить на комментарий
              • Morgenstern, 25.07.2017 22:03 #
                +1
                1
                Немного было), в профиле папка "Экономика для чайников".  Но совсем кратко, например, вот так или так и здесь). Про бизнес у нас писать подробно не принято))) вот когда наш премьер наденет разноцветные носки, тогда подумаю))).
                ответить на комментарий
                • krevedko, 26.07.2017 14:55 #

                  спасибо :) я те посты читала, но вот про папки эти не знала вообще)
                  ответить на комментарий
      • Morgenstern, 25.07.2017 15:52 #
        +5
        5
        Бизнес клонировать нельзя
         Ну конечно же можно).  За редким исключением того бизнеса, который построен на каком-то уникальном таланте собственника. Все остальное - от идеи до процессов - клонируется элементарно, особенно если есть возможность понаблюдать за бизнесом изнутри. Теоретически можно и сложившуюся команду с собой прихватить))).
        ответить на комментарий
        • yan, 25.07.2017 16:41 #

          @Morgenstern, @Malechka, есть рациональные зерна в ваших суждениях, но и много но. Сорри, некогда спорить, работы вагон.
          ответить на комментарий
      • Malechka, 25.07.2017 16:13 #
        +2
        2
        еще как можно история изобилует такими примерами, когда клонировали и уводили ключевую клиентуру, предварительно сманив ключевой штат причины - разные, часто очень сложные, и однозначно оценить, кто красавчик в таких ситуациях, а кто не очень, не так просто
        ответить на комментарий
      • elina, 26.07.2017 00:53 #

        Это не косяк, а закономерность и неизбежность.
        ответить на комментарий
  • Dirndl, 25.07.2017 15:03 #

    Тут не всегда дело в хозяине или сотруднике. А в отношении к работе.
    ответить на комментарий
    • yan, 25.07.2017 15:51 #

      Про это у меня тоже есть.
      ответить на комментарий
  • cbeta, 25.07.2017 15:48 #

    Отца не отпускают на пенсию по причине передачи знаний новому сотруднику, но приходят сплошь с алкопроблемами либо с единственным вопросом - а когда зп дадут?
    ответить на комментарий
  • ushachy, 25.07.2017 16:40 #
    +2
    2
    Если подходить к теме с позиции работодателя, то рецепт один – не нужно клонировать себя. Разумеется, для компаний «ремесленного» масштаба он не подходит ;). Для более крупных – всё просто: функции распределяются, а полномочия делегируются таким образом, чтобы ситуацией в целом владел только один человек – босс :). Знаю, для того, чтобы построить такую систему, нужен уникальный талант. Но стремиться к идеалу можно и нужно.
    ответить на комментарий
  • letonasti 25.07.2017 21:19 #

    Любого сотрудника нужно обучать, синхронизировать с работой И тут очень важно отношение работодателя. Увы, в основном предпочитают щелкать кнутом, а не заманивать плюшками ( А единственный способ протеста раба - плохо делать свою работу
    ответить на комментарий
  • aleksei81, 25.07.2017 22:32 #

    Тут Настя, которая Лето, права: всегда можно сказать: "Ну тупы-ы-ы-е-е"! не обосновывая характер претензий... Ведь может же выйти как в том анекдоте: три раза объяснил условия задачи, сам все понял, а до них не доходит... У меня был случай (из личного), сотрудница-"смежница" все жаловалась на практикантов, которые к ней приходили, и каждая смена (у ней) была хуже предыдущих! Я как-то спросил у нее, мол, вот скажи, ты сама когда пришла на работу, сразу села, и стала работать? Вот, сразу, с разгона!!! И без ошибок!!! Она так замялась вся, а потом, такая, ну, де, мне объясняли тоже, и я все понимала... А я такой,де, так может может быть, так объясняли, что ты все поняла??? Обиделась...  Потом даже не здоровалась...
    ответить на комментарий
  • mariemi, 27.07.2017 11:38 #

    Удивляет, как на некоторые вакансии приходит дюжина комментариев с одним лишь вопросом: «В чем заключается работа?» 
     В Витебске в каментах иногда указывают номера телефонов :) 
    ответить на комментарий
Ответить автору поста
yan
1283 поста
Последние комментарии
Dirndl учора ў 23:36
Lapka учора ў 16:04
Lapka учора ў 14:51
natchen учора ў 14:18
function li_counter() {var liCounter = new Image(1,1);liCounter.src = '//counter.yadro.ru/hit;bloger?t44.6;r'+((typeof(screen)=='undefined')?'':';s'+screen.width+'*'+screen.height+'*'+(screen.colorDepth?screen.colorDepth:screen.pixelDepth))+';u'+escape(document.URL)+';'+Math.random();}